Gli indicatori del benessere e del malessere organizzativo

Tali dimensioni richiedono una stretta collaborazione da parte del management con lo Psicologo del Lavoro. Se non vi è una forte volontà da parte dell'Azienda di migliorarsi e di mettersi in discussione l'intervento dello psicologo è vano poichè incontrerà ostacoli proprio da parte dei vertici alti che spesso provano difficoltà a modificare il loro status.

Non si può prendere in terapia un paziente che non ha voglia e desiderio di mettersi in gioco, così non si può lavorare su un'Azienda i cui vertici non hanno la capacità e la voglia di mettersi in discussione.

Consideriamo ora gli indicatori del benessere aziendali:

Indicatori di malessere organizzativo

• insofferenza nell'andare al lavoro

• assenteismo

• disinteresse al lavoro

• desiderio di cambiare lavoro

• alto livello di pettegolezzo

• aggressività abituale e nervosismo

• disturbi psicosomatici

• sentimento di inutilità e irrilevanza, disconoscimento

• lentezza nella performance

• confusione organizzativa